よくある質問

多忙な管理者に代わって、定期的に従業員面談を実施してもらえますか？

はい、対応可能です。対象人数と実施方法やご要望の内容に応じてお見積りさせていただきますので、まずは一度ご相談ください。

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日本人社員の面談だけでなく、外国籍社員の面談も対応してもらえますか？

日本語能力試験（N3レベル以上）の外国籍の方には、やさしい日本語による面談の実施が可能です。組織の人材育成プランを伺った上で、外国人雇用管理士®としての知見を活かして在留資格の最新事情に対応した面談を実施いたします。

英語を話す方の場合は、英語による面談も対応可能です。まずは一度ご相談ください。

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海外を含む複数拠点の事業所に在籍する従業員を対象としたオンライン面談や研修も実施してもらえますか？

組織の事情に合わせて対面とオンラインのどちらでも面談や研修をデザイン可能です。

また、必要に応じて英語またはやさしい日本語を仕様した面談や研修のデザインもお見積りいたします。

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小規模企業で採用業務の手が足りません。採用活動の一部を支援してもらえますか？

ご希望の内容と業務量によってご支援可能な範囲をお見積りさせていただきますので、まずは一度ご相談ください。

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予算が限られているのですが、少人数向けの社内研修を実施してもらえますか？

研修の目的とご事情によっては少額および一定の条件の下で無料にてご提供できる場合がありますので、まずは一度ご相談ください。

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小規模企業でもSDGs（持続可能な開発目標）導入を相談できますか？

組織の規模にかかわらず必ずSDGsの視点で取り組むことができます。お気軽にご相談ください。

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企業の担当者として相談する前に、個人的に組織の課題について相談することはできますか？

その際、秘密は厳守してもらえますか？

キャリアコンサルタントは「職業能力開発促進法」に規定された国家資格であり、法律上の守秘義務・信用失墜行為の禁止義務が課されていますので、秘密は必ず厳守しております。安心してご相談ください。

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個人のキャリアコンサルティングでは、転職以外の相談もできますか？

相談のテーマは仕事を中心としたいわゆるライフキャリアに関するものを対象としておりますので、現在の職場で活躍する方法、副業について、育児・介護・通院との両立、テレワークの活用、職場の人間関係、上司部下の関係など、より良い働き方に関すること、転職に限らず幅広いテーマでご相談いただけます。

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個人向けのセミナーはありますか？

不定期になりますが、個人向けのセミナーも実施しております。イベントページでご案内する開催スケジュールをご確認ください。

お急ぎの場合は、具体的なご相談をお受けできるキャリアコンサルティングをお勧めします。（https://koyoricareer.theshop.jp/）