外国人活用コンサルティング

外国人の採用を検討してみたいとは思うものの、日本人と同じ基準で募集して採用できるのか、もし採用基準を変えるなら何をどう変える必要があるのか、採用しても職場で日本人社員とうまくやって行けるか不安で採用に踏み切る決断がなかなかできないことも多いと思います。そのような課題に対し、日本人と外国人の従業員両方にキャリアコンサルティングを活用したチーム作りをしてみませんか？

外国人従業員の採用を成功に導くための様々な準備（募集要項の検討、採用基準の設定、採用プロセスの支援、採用後の社内の受け入れ態勢の構築）など、各段階ごとにきめ細かく採用後担当者様をサポートいたします。

定着支援

外国人の採用後、職場の雰囲気や業務に馴染めずに早期退職になってしまう場合などには、外国人従業員の方が現場のリーダーや同僚の方々と一緒に業務に集中して職場に定着できるようにカウンセリングなどを活用して丁寧にサポートいたします。

職場環境・定着支援

組織としてのパフォーマンスを最適化するため、 働き方改革を効果的に活用して日本人、外国人を問わず従業員全員が働きやすい職場環境を作り出せるよう、カスタムの改善プログラムをきめ細かくご提案いたします。